Порядок назначения иностранца на должность директора в создаваемом ООО

Ситуация, при которой создаваемая российская компания назначает на директорскую должность иностранца — не редкость. При этом создание юридического лица с иностранным гражданином в качестве единоличного исполнительного органа имеет определённый алгоритм. Учитывая тот факт, что большинство таких граждан прибывают на работу в Россию на условиях, не требующих оформления визы, нами будет рассмотрен порядок именно их трудоустройства.

Юридические лица могут назначать на руководящие должности «безвизовых» иностранцев без специальных разрешений. Единственное, что понадобится такому сотруднику — разрешительный документ, выданный миграционной службой и подтверждающий право на работу в указанной должности у данного работодателя. Заявление подаётся в территориальное подразделение УФМС по месту осуществления деятельности, лично или через представителя. На рассмотрение заявления миграционной службе отводится 10 дней, после чего орган обязан выдать соответствующее разрешение или уведомить подателя заявления об отказе.

Разрешение иностранцу выдаётся на срок работы, однако срок его действия не может составлять более одного года — за исключением тех случаев, когда податель заявления относится к категории высококвалифицированных специалистов.

Согласно приказу Минтруда РФ от 20.12.2013 г., руководящие должности (такие, как «директор ОАО» или «директор ООО») не относятся к квотируемым, а значит, гражданину иностранного государства не откажут в разрешении, мотивируя отказ отсутствием квоты.

После заключения трудового договора с иностранцем работодателю необходимо в течение 3 рабочих дней соответствующим образом уведомить об этом орган Управления Федеральной МС, налоговую службу, а также орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения.

Обратите внимание: при регистрации и создании юрлица иностранный гражданин не может быть избран на должность единоличного исполнительного органа. Это прямое нарушение российского миграционного законодательства, поскольку разрешение выдаётся на трудовую деятельность у определённого работодателя. В этом случае при регистрации ООО на должность единоличного исполнительного органа назначается гражданин РФ, а после получения иностранцем разрешения на работу в указанной должности, происходит смена единоличного исполнительного органа соответствующим приказом.