Для микропредприятий упростят процедуру оформления трудовых отношений

Автор:

Ещё зимой Минтруд озаботился вопросом упрощения кадрового документооборота для микропредприятий. Одной из инициатив, разработанных чиновниками ведомства, стала отмена обязанности утверждения локальных законодательных нормативов. Согласно положениям законопроекта, работодатели, ведущие бизнес-деятельность в форме микропредприятий, получат возможность оформлять трудовые отношения с трудоустраиваемыми сотрудниками на основании типовой формы трудового договора. Сама форма была также разработана Минтрудом и прошла стадию активных обсуждений с многочисленными социальными партнёрами.

В апреле стало известно, что проект закона о внесении изменений в ТК РФ успешно прошёл стадию обсуждений и был одобрен членами рабочей комиссии по законопроектной деятельности. В числе прочих моментов в документе оговаривается право работодателя, действующего в категории микропредприятия, не утверждать локальные нормативы законодательства при оформлении работников. Как и ожидалось, комиссия по законопроектной деятельности дала согласие на оформление подобного рода трудовых отношений с использованием типовой формы трудового договора, которая ранее была утверждена Кабинетом министров РФ.

Ещё одно новое нормативное положение, которое содержится в тексте законопроекта Минтруда — возможность не фиксировать в трудовых книжках информацию о приёме сотрудника на работу на микропредприятии. Также ожидается, что при первом заключении трудового договора работник получит право вообще не оформлять трудовую книжку. Соответственно, все сведения об увольнении сотрудника в таком случае также будут фиксироваться исключительно в трудовом договоре (включая дату прекращения трудовых отношений и основания, на которых сотрудник предприятия-субъекта микробизнеса прекратил работу в данной компании). В трудовом договоре будет указываться и место хранения трудовой книжки, которая сможет находиться на постоянной основе как у работодателя, так и у непосредственного владельца.

Помимо этого, в указанном законопроекте Минтруд выдвинул инициативу о введении ещё одной новой нормы юриспруденции. Речь идёт об установлении определённого фиксированного срока, на протяжении которого может быть изменена категория работодателя. Такой срок составит 4 месяца со дня изменения категории в Едином реестре субъектов малого предпринимательства РФ.

Справка. Под понятие «микропредприятие» в России подпадают такие субъекты предпринимательской деятельности, в которых количество работников (так называемая среднесписочная численность) составляет не более 15 человек. Кроме того, трудовое законодательство устанавливает максимальный размер балансовой стоимости активов/годовой выручки, которые для подобных компаний не могут превышать 120 миллионов рублей. В свою очередь, малые предприятия могут трудоустраивать одновременно до 100 официальных работников, а их лимит по выручке составляет 800 миллионов рублей.