Малые предприятия чаще нарушают права работников

Автор:

Проблема нарушения трудовых прав актуальнее день ото дня: статистика говорит о том, что с проблемами на работе сталкиваются более 40% соотечественников. Вопросом даже заинтересовались в Институте общественных наук РАНХиГС, чтобы изучить проблему глубже. Проведя социологический опрос, специалисты разобрались, на что жалуются работники из 35 регионов России. Итоги исследования нашли отражение в тематическом материале, опубликованном на официальном портале РАНХиГС. Оказывается, нарушать права трудового населения работодатели привыкли с завидным постоянством, но какова причина этой проблемы?
Чаще всего нарушения прав трудящихся связаны с несвоевременной выплатой заработной платы. Также работников не редко вынуждают трудится без строгого соблюдения режима труда, либо неофициально лишая права на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Также россияне жалуются на то, что законы, регулирующие трудовые отношения, оторваны от жизни.

Чаще других в нарушении прав работников обвиняют малые предприятия и индивидуальных предпринимателей. Некоторые из них нарушают закон по незнанию, другие — из-за отсутствия достатка в трудовых ресурсах. Проблема частично решается через абонентское юридическое обслуживание, когда бизнесмены получают помощь в решении правовых задач с собственными работниками.

Возможно, на предприятиях среднего и крупного бизнеса меньше проблем из-за того, что в штате их сотрудников присутствуют наемные юристы.

Также немаловажную роль в построении взаимоотношений между работниками и работодателем играет профсоюзная организация. Если в малых предприятиях или с ИП члены трудового коллектива предпочитают решать проблемы через диалог напрямую с руководителем бизнеса, то в компаниях высшего порядка интересы работников представляет профсоюз.

Совсем незначительное количество людей, чьи трудовые права были ущемлены, обращаются за справедливостью правоохранительные органы (прокуратура), органы исполнительной власти (налоговая инспекция, трудовая инспекция) или в суд.

Также надзорные инстанции стараются самостоятельно, по своей инициативе, следить за порядком в правоотношениях между нанимателями и трудовыми кадрами.