Микропредприятиям могут разрешить не вести трудовые книжки

Автор:

Стало известно, что Минтруда готовит текст очередного законопроекта, который вносит поправки в трудовое законодательство РФ и однозначно заинтересует подавляющее большинство индивидуальных предпринимателей и предприятий малого и микробизнеса. Речь идёт о возможной отмене обязанности ведения трудовых книжек. Кроме того, министерство намерено упразднить необходимость составления обязательных графиков отпусков и утверждения формы расчётного листа для всех российских микропредприятий. Минтруд планирует внести в Правительство проект вышеупомянутых поправок в ТК РФ уже до конца 2015-го.

По замыслу чиновников, индивидуальные предприниматели и организации, по закону определяемые как микропредприятия, имеют право не вести трудовые книжки, которое должно быть закреплено в федеральном законодательстве. При согласии обеих сторон, работодатель сможет не вносить соответствующую запись в трудовую книжку при заключении трудового договора. Именно последний, по мнению авторов документа, и должен выступать в роли основного документа о трудовой деятельности на предприятии.

В случае увольнения сотрудника, соответствующая отметка также будет вноситься в договор — то есть, при расторжении такового в документе будет фиксироваться дата увольнения работника, а также основания, на которых сотрудник был уволен с предприятия. Впоследствии этот документ может использоваться при поступлении на новое место трудоустройства (обратите внимание: как в дополнение к трудовой книжке, так и вместо неё). Что касается индивидуальных предпринимателей, то они смогут наравне с организациями получить право заключать с работниками так называемые ученические договоры.

Кроме того, микропредприятия и ИП, независимо от сферы оказываемых услуг, больше не будут обязаны принимать локальные нормативы законодательства, в содержание которых входят положения трудового кодекса. Все положения, регулируемые подобными актами, будут включаться всё в тот же трудовой договор.

Напомним, что по закону к микропредприятиям относятся такие организации, штат персонала которых составляет до 15 сотрудников. Однако здесь законопроект авторства Минтруда оговаривает одну немаловажную деталь. Если микропредприятие, не оформляющее трудовые книжки, перестаёт быть таковым (то есть, количество сотрудников увеличивается), то такая компания обязана вернуться к прежнему общему порядку ведения всех документов о трудовой деятельности. Сделать это необходимо на протяжении ближайших 4-х месяцев.

Кроме того, в тексте документа говорится о необходимости отмены для таких юридических лиц и ИП обязанности составлять графики отпусков сотрудников (ст. 123 Трудового кодекса РФ), а также утверждать формы расчётных листков (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Минтруда выражает надежду на то, что проект закона, который позволит представителям малого и микробизнеса хоть немного уменьшить количество бюрократических формальностей, будет утверждён и вступит в действие в скором времени.