Микропредприятиям разрешили не принимать локальные нормативные акты

Автор:

нормативные актыВ начале этого месяца был подписан закон № 348-Ф3, оговаривающий некоторые поправки в Трудовой кодекс. Напомним, речь идёт о нормах труда российских граждан, работающих у субъектов малого предпринимательства, которые по ТК могут быть классифицированы как микропредприятия. Действие нового закона распространяется также и на представителей микробизнеса, работающих в качестве внесённых в ЕГРИП индивидуальных предпринимателей. Текст документа, среди прочих положений, гласит о том, что такая категория работодателей отныне имеет законное право не издавать и не публиковать так называемые локальные нормативные акты, в которых фиксируются нормы трудового права.

Итак, уже с начала следующего года все представители малого и микробизнеса, работающие в форме микропредприятий, получат право при желании не использовать в своей деятельности локальные нормативные акты. К последним относится целый ряд нормативных документов: положения об оплате, правила внутреннего распорядка, график смен на предприятии и пр. Согласно обновлённому трудовому законодательству, отныне такие организации и индивидуальные предприниматели могут прописывать все вышеперечисленные и другие, относимые к локальным нормативным актам, нормы непосредственно в трудовых договорах, заключаемых с персоналом.

При этом по новым правилам трудовые договоры должны заключаться с работниками на основании установленной законодательством типовой формы, которая утверждается на правительственном уровне и предварительно получает одобрение со стороны специализированной комиссии по регулированию трудовых и социальных отношений российских граждан (трёхсторонняя комиссия).

В том случае, если организация или индивидуальный предприниматель больше не может классифицироваться как микропредприятие (с соответствующим внесением всех изменений в реестр субъектов МСП), то трудовые отношения на предприятии регулируются без учёта оговоренных выше особенностей (не позднее 4-х месяцев с момента внесения изменений).

На сегодняшний день локальные нормативные акты являются обязательными для принятия всеми категориями субъектов предпринимательства — за исключением физических лиц, осуществляющих бизнес-деятельность и при этом не прошедших регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя. Данное положение регулируется 8-ой статьёй Трудового кодекса РФ. Все описанные выше поправки в трудовое законодательство окончательно вступают в силу с 1 января 2017 года.

Краткая справка. В текущей редакции ТК микропредприятием называется такая организация, общая численность сотрудников которой не превышает 15 человек. При этом существуют определённые требования к максимальному предельному значению денежной выручки (прибыли) от продажи изготовленных товаров или реализации услуг: для микропредприятий оно не может превышать 120 миллионов рублей (без учёта НДС). Ещё раз обращаем внимание на то, что микропредприятие не является отдельной формой предпринимательской деятельности — речь в данном случае может идти как об ООО, так и об ИП.