Минтруд установил порядок обжалования результатов спецоценки условий труда

Автор:

МинтрудЕщё в конце прошлого года в Минюсте был зарегистрирован приказ № 709Н, изданный Минтрудом и устанавливающий законодательный порядок, согласно которому могут быть обжалованы результаты процедуры специальной оценки условий труда на предприятиях. Документом, помимо прочего, определяется порядок, в котором Рострудом будут рассматриваться жалобы юрлиц и индивидуальных предпринимателей на незаконные или некорректные действия организации, проводившей спецоценку. Кроме того, прописан порядок рассмотрения всех разногласий по процедуре специальной оценки и несогласия проверяемых с её результатами.

В том случае, если работодатель или работник не согласны с результатами проведённой специальной оценки условий труда на предприятии (полностью или частично), существует возможность подать жалобу на действия/бездействие проводившей его организации или высказать претензию и несогласие. Государственная услуга, о которой идёт речь, может быть предоставлена налогоплательщику на протяжении 30 рабочих дней после проведения спецоценки. Обратите внимание на то, что в случае проведения Рострудом внеплановой проверки указанных в заявлении или жалобе фактов, она должна уложиться в срок 20 рабочих дней.

Как подать заявление на обжалование результатов спецоценки

Приказом устанавливается возможность подачи заявления или жалобы лично или её отправки по почте. Согласно законодательству, заявитель имеет право подавать жалобу или претензию в формате электронного документа, в том числе через Единый портал госуслуг. Минтруд делает акцент на том, что госуслуга по пересмотру результатов спецоценки условий труда на предприятиях является абсолютно бесплатной. Таким образом, за неё не должна взиматься плата — ни в каком виде.

Заявитель может обратиться в территориальные органы-представительства служб, проводящих спецоценку условий труда. С полным перечнем террорганов можно познакомиться в самом тексте приказа № 709Н.

Для чего необходимо обжалование

После рассмотрения заявления в соответствующих органах может быть проведена государственная экспертиза качества спецоценки. В том случае, если со стороны проверяющей организации были выявлены реальные нарушения, Роструд обяжет её устранить их (в частности, несправедливое или некорректное решение по результатам специальной оценки может быть полностью аннулировано). В том же случае, если в результате экспертизы качества нарушения не будут обнаружены, подателю жалобы будет отказано в ней.

По результатам рассмотрения жалобы заявителю будет направлен письменный ответ, причём, служба обязана сделать это не позднее того дня (рабочего), который следует за днём принятия решения. Ответ может быть отослан в стандартной письменной форме (на бумажном бланке) или в виде электронного документа, скреплённого квалифицированной цифровой криптоподписью. Документ подписывает руководитель территориального отделения службы или уполномоченное им должностное лицо.