Новые штрафы за нарушение трудового законодательства с 01.01.2015

Автор:

С 01.01.2015 вступают в силу новые штрафы за нарушения трудовых прав работников, предусмотренные последними изменениями к Кодексу об административных правонарушениях Р. Ф. Принятый в новой редакции еще несколько месяцев закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», предусматривал адаптационный период для работодателей до 2014 года — на его протяжении санкции за нарушения не применялись. Это значит, что уже с 1 января несоответствие новым требованиям будет не только поводом для претензий со стороны контролирующих органов, но и весьма дорогим «удовольствием» для юридических лиц. Рассмотрим данные нововведения чуть более подробно.

Размер штрафов и методика их начисления

В новой редакции КоАП РФ штрафы за нарушения трудового законодательства возросли многократно. Эти изменения мы отразили в сравнительной характеристике для нарушений, совершенных впервые и повторно:

Действующие штрафы Штрафы с 01.01.2015
Для должностных лиц при первом нарушении 5000 руб. 30000 руб.
Для юридических лиц при первом нарушении 50000 руб. 150000 руб.
Для должностных лиц при повторном нарушении Дисквалификация 40000 руб.
Для юридических лиц при повторном нарушении 50000 руб. (без изменений по отношению к первому нарушению) 200000 руб.

Важно отметить, что новая система санкций за нарушение трудовых прав работников включает в себя новую меру ответственности — предупреждение. Вместе с тем, пока неясно, в каких конкретных случаях на практике юридическим лицам и их уполномоченным сотрудникам удастся обойтись предупреждением вместо весьма существенных штрафов.

Не в последнюю очередь стоит отметить и то, что согласно Закона с 1 января 2015 года увеличивается срок давности привлечения юридических лиц к ответственности. Если раньше он составлял всего 2 месяца с момента совершения нарушения, но теперь увеличился до 1 года.

В каких случаях будут применяться штрафы?

Изменения претерпели не только сами штрафы, но и список возможных нарушений. Так, в него были добавлены самостоятельные составы таких нарушений:

  • допуск к работе лицом, не имеющим соответствующих полномочий;
  • отсутствие оценки работодателем условий труда или неправильный порядок (методика) их оценки;
  • уклонение юридического лица от заключения трудового договора с работником, ненадлежащее оформление контракта или заключение обычного гражданско-правового договора ВМЕСТО трудового (т.е. в случае, если договор фактически регулирует трудовые отношения, но не является таковым по сути);
  • отсутствие проверки знаний в области охраны труда при допуске сотрудника к работе;
  • отсутствие обязательного медицинского осмотра работника в предусмотренных Законом случаях.

Последний пункт в этом списке заслуживает особого внимания, ведь в нем изменился и перечень специальностей/видов работ, при которых необходим медицинский осмотр. В нем оказались и офисные сотрудники, которые проводят за монитором компьютера более половины своего рабочего времени. Нетрудно подсчитать, что под это описание автоматически попадает подавляющее большинство ВСЕХ работников офисов — миллионы специалистов по всей стране.

Считается, что новые санкции позволят повысить качество соблюдения трудовых прав работников. Ощутимые даже для крупной компании санкции заставляют руководителей и HR-специалистов уделять больше внимания соблюдению требований трудового законодательства даже в тех аспектах, которым ранее не придавалось должное значение. Теперь дело за техническим применением нововведений на уровне «Роструда» и других контролирующих органов, а также судебной практикой по данному вопросу.