Определён порядок уплаты страхвзносов и отчётности по ним

Автор:

На прошедшей неделе Госдума приняла в третьем чтении целый пакет законопроектов, в числе которых — закон о передаче функции администрирования страхвзносов Федеральной налоговой службе. Согласно таким новшествам, изменяется порядок администрирования и исчисления взносов, а также подачи отчётности по ним. В числе прочих был принят законопроект № 1 040 799−6, регулирующий поправки в действующее законодательство по страхвзносам. В процессе обсуждения и рассмотрения проект подвергся множеству изменений и поправок. В сегодняшней публикации мы кратко рассмотрим основные нововведения, которые вступят в силу вместе с вышеуказанным законодательным актом.

Одно из самых значимых изменений для бухгалтерии заключается в том, что начиная с 2018 года, российские работодатели будут обязаны сдавать в Пенсионный фонд ежемесячную отчётность. Кроме того, со следующего года сократится срок сдачи РСВ-1 — расчёта по начисленным/уплаченным страхвзносам на обязательное пенсионное страхование работников предприятия.

При этом отчётность в бумажном формате по новым правилам будет подаваться в ПФ РФ в течение 20 дней после окончания квартала. Для сдачи отчётности РСВ-1 в электронном формате срок составит 25 дней соответственно. Подобные изменения оговорены в законопроекте № 1 072 874−6.

В законодательные нормативы, касающиеся персонализированного учёта, вводятся и некоторые другие новшества. В частности, речь идёт о перечне сведений, которые должны будут подаваться в налоговую инспекцию (причём, законодательство подчёркивает тот факт, что такие сведения, касающиеся страхвзносов, должны подаваться именно в ФНС). Сюда относятся сведения о сумме дохода работника, на который было произведено начисление страхвзносов на обязательное пенсионное страхование, а также сумме начисленных взносов по каждому официально застрахованному сотруднику предприятия. К последнему пункту, в числе прочих, относятся работники организаций, которые трудятся на основании ГПД (гражданско-правовых договоров).

Все остальные сведения бухгалтерия подаёт в Пенсионный фонд. В том случае, если численность персонала на предприятии превышает 25 человек, отчёт в обязательном порядке подаётся в электронном формате. Сюда относятся следующие сведения.

1. Информация о трудовом стаже работников (подаётся один раз в год до 1 марта). Сюда же входит документация, подтверждающая право отдельных застрахованных работников на досрочное начисление пенсии по возрасту (если таковые имеются на предприятии).
2. Сведения о дополнительных взносах.
3. Отчёт СЗВ-М (подаётся каждый месяц до 15-го числа).

В случае несдачи или несвоевременной подачи вышеперечисленных сведений на организацию накладываются штрафные санкции в виде административного штрафа в сумме 500 рублей за каждого застрахованного сотрудника. В случае нарушения правил подачи электронной отчётности размер штрафов будет составлять 1 000 рублей.

Все сведения, которые работодатели будут предоставлять в ФНС, будут пересылаться налоговиками в ПФ РФ. При наличии любых расхождений в предоставленных в разные инстанции отчётах работодатель обязан устранить их на протяжении 5 рабочих дней.