Подбор персонала

Усилим вашу позицию на рынке: подберем ответственного специалиста, который впишется в коллектив и станет эффективным сотрудником.

Ваша команда — это самая ценная и важная инвестиция. Сегодня найти хорошего сотрудника — настоящая проблема. Чаще приходится «работать с тем, что есть». Какой шанс с первого раза подобрать человека, который:

  • Профессионал, умеет пользоваться сложным оборудованием, коммуницировать с людьми, активно участвовать в ваших проектах.
  • Творчески мыслит, выдвигает новые идеи, берет за них ответственность и самостоятельно реализовывает их.
  • Впишется в коллектив, примет ценности компании, станет её гармоничной частью.

Шанс небольшой. 90% пришедших по объявлению вовсе не подходят на вашу должность. У оставшихся редко можно найти стоящий опыт в сфере, инициативу и энтузиазм.

Проблема современного подбора персонала одна: все настоящие специалисты, которые способны принести вам реальную пользу, уже успешно строят карьеру в другой фирме.

Лорес Консалтинг — отбор и найм подходящего персонала.

Мы подберем вам выдающегося специалиста среднего и высшего звена, который наилучшим образом впишется в коллектив.

Стоимость услуг:

Наименование должности  Количество Стоимость, руб.
Специалист среднего звена (обычный подбор) 1 вакансия Предполагаемый месячный доход трудоустроенного кандидата, но не ниже 39.000. 1 гарантийная замена
Высший менеджмент либо узкопрофильный специалист (точечный подбор) 1 вакансия Предполагаемый месячный доход трудоустроенного кандидата, но не ниже 59.000. 2 гарантийные замены
 
Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию по телефону у нашего специалиста. Это быстрее и удобнее, чем поиск в интернете!
 

В чем заключаются наши преимущества?

Ваша компания уникальна: особенная корпоративная культура, сработавшийся коллектив, методика работы, философия и ценности. Если к вам придет человек, которому это чуждо — он не впишется в команду и через 2-3 месяца уйдет.

Начав работу, мы закрепим за вами персонального менеджера, который хорошо изучит ваши особенности: корпоративную культуру, структуру компании, особенности коллектива и требования к кандидатам.

Как мы работаем?

  1. Заключаем договор.
  2. Изучаем специфику вашей компании, составляем список требований к кандидату, какими компетенциями и качествами он должен обладать.
  3. Ищем и отбираем кандидатов, которые наилучшим образом вам подходят. Из 100 анкет в лучшем случае остается 3-5.
  4. Предоставляем вам резюме и организовываем собеседование.
  5. Вместе выбираем лучшего кандидата.
  6. Выход сотрудника на работу
  7. Рассчет. Гарантия на услугу.
Позвоните или напишите нам, чтобы мы усилили ваш коллектив настоящим профессионалом.