Подписан федеральный закон о параметрах соцстрахования от несчастных случаев

Автор:

соцстрахование от несчастных случаевВ последние дни уходящего 2015 года наконец был утверждён нашумевший федеральный закон № 394-Ф3, которым вносится целый пакет изменений в законодательные акты, затрагивающие вопросы соцстрахования при несчастных случаях на предприятиях, а также профзаболеваниях. Большинство принятых поправок касаются федерального закона № 125-Ф3, в частности, того порядка, в котором с 2016 года будут начисляться ежемесячные пособия застрахованным сотрудникам при наступлении страховых случаев на работе. Все принятые накануне нововведения в трудовое законодательство вступили в силу с 1 января.

До настоящего времени в таких ситуациях применялся следующий порядок исчислений. Если травма на производстве или профзаболевание наступали уже после истечения срока действия трудового соглашения, по инициативе самого сотрудника возможен был учёт его заработка на тот момент, когда трудовой договор был в силе. Кроме того, бухгалтерия имела право начислить стандартный размер заработной платы такого сотрудника (с учётом размеров з/п соответствующей квалификации работников с оглядкой на регион, в пределах прожиточного минимума граждан РФ трудоспособного возраста).

Согласно новой редакции Ф3, теперь такая норма будет затрагивать также и договоры гражданско-правового порядка. При этом размер страховых выплат при несчастных случаях, выплачиваемых ежемесячно, отныне будет исчисляться из заработной платы застрахованного сотрудника до истечения срока трудового соглашения — альтернативных вариантов текущее изменение законодательства не предусматривает.

В том случае, если у пострадавшего работника предприятия по каким-либо причинам отсутствует документация, которая подтверждает часть трудового дохода, учитываемого при расчёте страхового пособия, его можно заменить величиной прожиточного минимума работоспособного населения РФ — если застрахованный изъявит подобное желание. Напомним, в предыдущей версии федерального закона эту величину заменял МРОТ. Законодательство не предусматривает возможности перерасчёта «несчастных» страховых соцвыплат, начисляемых работнику один раз в месяц. Исключение составит ряд случаев, отдельно оговоренных в обновлённом кодексе.

Изменяются с 2016 года и некоторые обязанности страхователя. Так, отныне он обязан предоставлять в Соцстрах документацию, которой подтверждается корректность исчисления, а также тот факт, что взносы в фонд были перечислены в полном объёме и вовремя. В случае ликвидации предприятия или изменения фактического адреса компании, закрытии подразделений, закрытии используемых счетов страхователь также обязан уведомить об этом страховщика. До этого страхователи должны были сообщать страховщикам только о реорганизации/ликвидации юрлица.

Поправки также оговаривают размеры и порядок начисления штрафов за несоблюдение работодателем правил расчёта социальных выплат при несчастных случаях на предприятии, а также при диагностике у работника профзаболеваний.