Работодателей могут обязать делать отчисления на случай банкротства

Автор:

РаботодательНе так давно группой депутатов на рассмотрение Госдумы был представлен законопроект № 133 709−7, предполагающий внесение некоторых изменений в федеральный закон о банкротстве, а также Т К Российской Федерации. Авторы документа предложили обязать всех работодателей регистрировать специальные эскроу-счета, на которые каждый месяц будет перечисляться определённая денежная сумма, составляющая одну десятую величины МРОТ на каждого работника компании или предприятия. Подобным образом чиновники планируют защитить финансовые интересы работников в случае банкротства организации. При этом ежемесячные отчисления на «резервные» счета эскроу не будут бесконечными. Так, при достижении отметки в 200% от фонда оплаты труда на один месяц работодатель имеет законное право прекратить отчислять деньги. Авторы законопроекта настоятельно обращают внимание Госдумы на тот факт, что в настоящее время в случае банкротства предприятия интересы работников удовлетворяются во вторую очередь, уступая другим кредиторам организации. Инициаторы видят такое положение вещей несправедливым и планируют защитить интересы работников обанкротившихся предприятий.

Как это работает

Указанным законопроектом предусматривается следующий механизм действия. При внесении денежных средств на специально созданный для них счёт, они автоматически блокируются банковской организацией, в которой работодатель открывает эскроу. В том случае, если компания признаётся несостоятельной (банкротом) все деньги с такого счета передаются конкурсному управляющему (то есть, переводятся на созданный им другой банковский счёт). Далее из имеющихся средств выплачиваются зарплатные долги работникам предприятия-банкрота.

Речь идёт о денежных долгах, которые сформировались в период до регистрации заявления о банкротстве. Сумма выплаты при этом должна составить не менее 10 000 рублей на каждого зарегистрированного сотрудника. Во вторую очередь из фондовых денег оплачиваются долги по заработной плате, которые сформировались уже после подачи работодателем заявления о финансовой несостоятельности.

Как уже было упомянуто выше, при достижении 200% «планки» работодатель автоматически освобождается от необходимости ежемесячно перечислять взносы на счёт эскроу. Авторы законопроекта подчёркивают, что необходимость принятия закона вызвана исключительно для реализации соцгарантий российских граждан. Существующие в настоящее время механизмы не предусматривают оплаты труда сотрудников предприятия в случае наступления его банкротства. В то же время, некоторые эксперты опасаются, что на фоне финансового кризиса закон может быть использован недобросовестными работодателями для сокрытия реальной картины выплаты зарплат трудоустроенным работникам.

Что касается удовлетворения прочих требований кредиторов предприятия, то они, напомним, согласно трудовому законодательству, регулируются 134-ой статьёй закона о несостоятельности (федерального закона № 127-Ф3).