Роструд напомнил о правилах организации рабочих мест на холоде

Автор:

В разгар зимних холодов на официальном портале Госинспекции труда в Республике Адыгея появился информационный листок, в котором ведомство в очередной раз напомнило работодателям о том, как должны быть организованы рабочие места для сотрудников, вынужденных работать под открытым небом на холоде или в неотапливаемых закрытых помещениях. Перечисленные правила организации труда, прописанные в Трудовом кодексе, обязательны для всех российских работодателей, а их несоблюдение (в том числе бездействие руководства) неизменно влечёт за собой административную ответственность.

В первую очередь Госинспекция напомнила юрлицам и предпринимателям, что к работе на холоде могут быть допущены исключительно граждане, предварительно прошедшие комплексный медицинский осмотр, в процессе которого не было выявлено никаких противопоказаний для труда в подобных условиях. Каждый сотрудник, работа которого связана с постоянным пребыванием на холоде под открытым небом или в неотапливаемом помещении, должен быть в обязательном порядке оснащён специально укомплектованным для этого набором средств индзащиты. При этом комплект формируется в зависимости от текущих климатических условий данной местности.

В соответствии со ст. 109 Трудового законодательства РФ, персонал, работающий на холоде или в неотапливаемых цехах, имеет право на специальные перерывы, которые могут использоваться для обогрева, отдыха и приёма пищи. Госинспекция по труду обращает внимание работодателей на то, что согласно ТК, такие перерывы входят в рабочее время и в обязательном порядке должны быть оплачены. Руководство обязано оборудовать специальные помещения для перерывов с температурой не ниже +21°С. Кроме того, в таких помещениях должны присутствовать специальные устройства для обогрева кистей рук/ступней ног, поддерживающие температуру в пределах 35−40°С выше нуля.

Работники не должны находиться на холоде сверх нормы времени, определённой соответствующими методическими рекомендациями. Во избежание охлаждения сверх допустимой степени периоды работы и отдыха должны чередоваться в соответствии с утверждённым режимом труда.

Аварии и простои на предприятиях, связанные с похолоданием

Инспекция также отмечает возможность возникновения таких ситуаций, при которых резкое похолодание может привести к непредвиденным простоям в работе и даже производственным авариям. Нормы Трудового законодательства гласят о том, что при остановке работы предприятия в таком случае работники должны получить оплату в размере не менее 2/3 оклада — несмотря на простой. Каждый сотрудник, не работающий по причине такой аварийной ситуации, обязан известить об этом работодателя для получения оплаты. В том случае, если простой в производственном процессе был начат по вине работодателя, работники получают оплату в размере полной тарифной ставки (оклада).

При нарушениях любого из перечисленных правил организации рабочих мест руководству предприятия грозит наказание за несоблюдение прав работников.