Соблюдение трудового законодательства будут контролировать с использованием риск-ориентированного подхода

Автор:

Соблюдение трудового законодательстваДмитрий Медведев подписал правительственное Постановление № 197, согласно которому госнадзор в трудовой сфере будет проводиться с использованием риск-ориентированного подхода. Законодательное положение вступит в силу с 1 марта. Документ вносит некоторые другие поправки в правовые акты ТК и определяет критерии, согласно которым работодатели (как юрлица, так и индивидуальные предприниматели) будут отнесены к тем или иным риск-категориям. В Постановлении можно найти список значений показателей вреда, который наносится ценностям в сфере трудового законодательства по причине нарушения установленных требований.

Согласно вновь утверждённому правительственному постановлению, с настоящего момента все юридические лица и ИП будут разделены на пять категорий риска. В основу такой классификации ляжет уже упомянутый показатель потенциального риска причинения работодателем вреда правам работников или их жизни и состоянию здоровья. При делении на категории также будет учитываться риск нарушения прав, связанных со своевременной оплатой труда в установленном размере. В зависимости от категории, трудовое законодательство устанавливает для предприятий и предпринимателей определённую периодичность проведения плановых проверок в сфере труда.

График периодичности «трудовых» проверок для разных категорий работодателей

  1. Организации, которые были по результатам классификации отнесены к категории с высоким риском, будут проходить плановые проверки трудинспекций и других заинтересованных надзорных органов один раз в два года.
  2. Юрлица и ИП, определённые как организации со значительным риском, должны проходить инспекцию надзорных органов один раз в три года.
  3. Для работодателей со средним потенциальным риском новые нормы трудового законодательства устанавливают периодичность проверок один раз в пять лет.
  4. Что касается работодателей, отнесённых к категории с умеренным риском, то для них периодичность плановых проверок составляет один раз в шесть лет.

В том случае, если компания или предприятие были занесены в группу с низким потенциальным риском нарушений, в их отношении не должны проводиться плановые трудовые проверки. Данное положение вытекает из 20 пункта изменений, внесённых в акты Постановления Правительства Р Ф № 197.

Как будет определяться категория риска

При разделении на вышеперечисленные категории будут использоваться зафиксированные в Постановлении № 197 показатели потенциального риска причинения вреда и возможности нарушения трудовых прав работников. В частности, к категории высокого риска будут однозначно отнесены предприятия, работающие в сфере добычи полезных ископаемых. В свою очередь, металло- и деревообрабатывающие предприятия, а также организации, занимающиеся практической деятельностью в сфере водоснабжения, будут отнесены к категории со значительным риском. Сюда же отнесут строительную отрасль и сферу переработки/утилизации отходов. В категорию средних рисков входят организации сферы здравоохранения, информационной отрасли, а также сферы социальных услуг.