Сотрудники смогут объявлять работодателей банкротами

Автор:

Руководители предприятий, имеющие серьезные задолженности по заработной плате, рискуют быть объявленными официальными банкротами — с подачи собственных сотрудников. 29 июня 2015 года был подписан закон № 186-Ф3, согласно которому персонал организации или предприятия любой формы собственности наделяется правом инициировать банкротство компании-работодателя в случае длительной невыплаты зарплат. Напомним, что ранее суды принимали заявления о банкротстве исключительно от юрлиц (в частности, конкурсных кредиторов и самих должников). Действие законодательного акта вступит в силу уже этой осенью.

Как поясняет замминистра труда и соцзащиты Любовь Ельцова, суть закона состоит в следующем. В том случае, если предприятие не выплачивает зарплаты и выходные пособия на протяжении более трёх месяцев, сотрудники, объединившись, могут подать иск в арбитражный суд с требованием признать данное юридическое лицо банкротом.

Необходимо отметить тот факт, что новое законодательство позволяет обращаться в суд для признания работодателя банкротом не только нынешним работникам, но и ранее уволившимся сотрудникам, имеющим непогашенные долги по выходному пособию и зарплате в течение трёх месяцев и более.

Как реализуется

Закон предусматривает определённый порядок подачи заявления. В частности, регламентом предусмотрено проведение внутреннего собрания работников, на котором персонал может обсудить вопрос подачи судебного иска, избрать ответственного представителя и документарно наделить его определёнными полномочиями.

Федеральным законом № 186-Ф3 также определяется порядок и очерёдность удовлетворения законных требований таких кредиторов. Так, требования вышеперечисленных категорий сотрудников выделены в отдельную (вторую) очередь. В её составе определяются три подочереди:

— Действующие или уволившиеся сотрудники компании, работающие (работавшие) по трудовому договору и требующие выплаты денежной суммы (зарплата или выходное пособие) в размере, не превышающем 30 тысяч руб./месяц на каждого работника.
— Работники, оставшиеся после удовлетворения требований п. 1.
— Физлица, являющиеся авторами результатов интеллектуальной деятельности.

Требования по оплате задолженностей необязательных привлечённых лиц определяются как третья очередь.

Зарплатные долги в цифрах

По состоянию на начало лета текущего года, общая задолженность отечественных работодателей перед наёмным персоналом по зарплате и выплате выходных пособий составила более 3 миллиардов рублей (информация Росстата). При этом заработанные деньги не были выплачены более чем 75 тысячам человек. Почти половина таких случаев приходится на организации, которые на момент сбора статистики находились в процессе признания организации банкротом.

«Лорес Консалтинг» специализируется на всех видах услуг по правовому обеспечению деятельности бизнеса. Нужна квалифицированная консультация по вопросам банкротства предприятия? Позвоните нам или закажите обратный звонок юриста на сайте компании.