Труд иностранцев в России теперь регулируется отдельной главой Кодекса

Автор:

В декабре 2014 года в России вступил в силу закон № 409-ФЗ, регулирующий правила трудоустройства иностранных граждан. В частности, положение чётко определяет список документов, которые сотрудник-иностранец должен предоставить потенциальному работодателю для заключения трудового договора. Также в новую главу Трудового кодекса был включен ряд условий, на которых организация может принимать на работу, увольнять с занимаемой должности, прекращать действие договора и выплачивать выходное пособие такому персоналу.

В числе обязательных требований, обозначенных законом — наличие разрешения на временное проживание в России или вид на жительство. Лицо, с которым заключается трудовой договор, обязано иметь действующее разрешение на работу в РФ или патент.

Кроме того, ТК предусмотрено обязательное наличие полиса добровольного медицинского страхования, действительного на территории нашей страны, или договора о предоставлении такому сотруднику частных медуслуг (заключает работодатель с медицинской компанией). При заключении стандартного трудового договора с российской компанией или предприятием, нерезиденты не обязаны предоставлять документы о постановке на воинский учёт (за исключением ряда случаев, оговоренных российским и международным законодательством).