Утверждена новая форма типового трудового договора с работником

Автор:

типовой трудовой договор27 августа увидел свет правительственный документ — Постановление № 858, утверждающее обновлённую форму типового трудового договора, заключаемого между предприятием и наёмным сотрудником. Напоминаем, что компании и ИП, работающие в форме микропредприятий, с начала следующего года смогут не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и любые другие локальные акты. Вся информация, которая ранее указывалась в таких актах, с начала 2017 года будет фиксироваться предприятиями в договоре (привести существующие договоры под новую типовую форму можно уже сегодня).

Подобное нововведение в трудовое законодательство было закреплено в федеральном законе № 348-Ф3, который вступил в силу в июле этого года.

Трудовое соглашение между работодателем и работником оформляется в письменном виде. Если вносимые изменения касаются практически всего содержания договора, рекомендуется составить дополнительное соглашение с пометкой о том, что стороны отныне сотрудничают по договору в новой редакции. Чиновники напоминают о том, что внесение изменений в трудовой договор возможно исключительно в том случае, если обе стороны дадут на это обоюдное добровольное согласие (данное положение оговорено в 72-ой статье Трудового кодекса РФ).

Уже сегодня в сети можно найти и скачать новый образец типового трудового договора, заключаемого между предприятием и работником. Обращаем внимание на то, что в обновлённом формате документ имеет достаточно большой объём — всего в форму договора входит 11 разделов. В их числе — общие положения, перечисление прав/обязанностей работника и работодателя, подробные сведения об оплате труда. Кроме того, в договоре указывается порядок распределения рабочего и выходного времени, а также данные, касающиеся охраны труда на предприятии и социальных гарантий (страхования). Отдельными пунктами договора следуют порядок изменения условий и сведения об ответственности обеих сторон за невыполнение оговоренных положений.

Указываемая в договоре должность сотрудника должна совпадать с должностью, обозначенной в штатном расписании организации. В противном случае трудовым законодательством предусмотрен денежный штраф. Его размер составит 5 тысяч рублей для индивидуального предпринимателя или руководителя и 50 тысяч рублей для компании. При повторном нарушении величина штрафных санкций за подобное документарное несовпадение возрастёт. Не забывайте также указать в договоре размер оклада, а также поощрительных выплат работнику. Случается так, что работодатель не указывает в договоре сумму оклада, используя формулировку «согласно штатному расписанию». В то же время, подобный ход автоматически делает штатное расписание неотъемлемой частью самого трудового договора, и при регистрации каких-либо изменений в расписании (вплоть до мелочей) работника приходится знакомить с документом под подпись. Само собой, это вызывает массу неудобств для бухгалтерии или руководства предприятия.