В новом году изменится порядок расчёта среднего заработка

Автор:

порядок расчёта среднего заработка

Такой показатель, как средний заработок, используется бухгалтерами в процессе расчёта отпускных, пособий и других выплат работодателя застрахованным работникам организаций и предприятий. Информируем наших читателей о том, что начиная с 2017 года, в России вступает в силу обновлённый порядок расчёта среднего заработка. В сегодняшней публикации мы приведём основные формулы, которые в будущем году будут использоваться бухгалтерией для расчёта среднего заработка по различным видам страховых и прочих выплат (алгоритмы имеют ряд существенных различий, что необходимо учитывать при начислении).

Базовый расчёт

Для того чтобы рассчитать показатель необходимо принимать во внимание два основных фактора — расчётный период, а также доход работника предприятия за этот период. Для расчёта среднего заработка бухгалтерия делит заработок за расчётный период на то количество дней, из которых он (период) состоит. В том случае, если сотруднику была по ошибке выплачена лишняя сумма, она в дальнейшем удерживается из его з/п. Напротив, занизив показатель, бухгалтерия предприятия обязана начислить в будущем соответствующую разницу.

Больничные

В данном случае сотрудники бухгалтерии пользуются показателем среднего дневного заработка, который считается по следующей формуле:

Сумма заработка за расчётный период разделить на 730.

Обратите внимание на то, что в таком случае для расчёта берётся доход работника исключительно в пределах базы (670 тысяч рублей и 718 тысяч рублей для 2015 и 2016 годов соответственно). Таким образом, в будущем году для определения среднего заработка для больничных выплат в расчётный период должны включаться 2015−2016 годы.

Соцпособия для мам

В данном случае действует несколько иная формула, которая выглядит следующим образом:

СрЗ = Д: Ч.

Где, соответственно, СрЗ — это среднедневной заработок сотрудницы, которой начисляются «декретные» деньги; Д — её доход за два предшествующих календарных года, а Ч — число календарных дней, составляющих данный бухгалтерский период. При этом, так же, как и в предыдущем случае, доход берётся исключительно в пределах базы. Кроме того, из показателя «Ч» (число дней) следует исключить некоторые временные промежутки (так, сюда относится положенный законодательством отпуск по беременности/родам, период временной потери трудоспособности, отпуск по уходу за новорождённым)

Отпускные

Согласно законодательству, отпускные рассчитываются по следующей формуле:

СрЗ = ЗП: 12 месяцев: 29.3

Где СрЗ — это средний заработок, ЗП — суммарные выплаты за календарные 12 месяцев, предшествовавшие отпуску работника, а 29.3 — среднемесячное число календарных дней (используется в бухрасчётах). Данная формула также, как и в предыдущем пункте, предусматривает исключение ряда периодов. В частности, не берутся в расчёт периоды, на протяжении которых сотрудник получал пособие по беременности или временной потере трудоспособности или не работал по причине простоя производства.